Daljinski radытискује mlade radnike — Studija opovrgava AI-narativ

Nezaposlenost mladih značajno je porasla od pandemije – i New York Fed je identificirao iznenađujućeg krivca. Ne umjetna inteligencija, već širenje rada na daljinu bolje objašnjava porast. Analize pokazuju da rad na daljinu menadžerima otežava obuku i mentoriranje novih zaposlenika.

Rezultat je u suprotnosti s dominantnim narativom posljednjih mjeseci. Dok debate o gubitku radnih mjesta zbog AI-ja oblikuju javnu diskusiju, istraživanja pokazuju: mladi radnici pate od strukturnih problema koji se tiču načina na koji tvrtke rade od 2020. godine. Početnike u karijeri trebaju intenzivna podrška i osobna interakcija kako bi razvili vještine. U virtualnim okruženjima ta podrška nedostaje – ili je značajno slabija.

Rad na daljinu vytiskuje mlade kadrove

Studija nalazi da je rad na daljinu, a ne AI, vytiskuo mlade diplomante fakulteta. To ima neposredne posljedice za tvrtke i gospodarstva. Ako tvrtke manje ulaganja u obuku mladih kadrova, dugoročno pada produktivnost. Istodobno, mladi ljudi gube kritične godine za izgradnju profesionalnog iskustva i mreža.

Otkrivenje bi moglo potaknuti poslodavce na promjenu razmišljanja. Neke tvrtke mogu shvatiti da su hibridni ili djelomično prisutni modeli potrebni za programe obuke. Druge bi mogle namjerno proširiti programe mentoriranja u digitalnim prostorima. Federalna rezerva naznačuje: problem nije tehnološki neizbježan, već pitanje korporativne kulture i ulaganja.