Daljinski rad istiskuje mlade radnike sa tržišta rada — ne veštačka inteligencija

Nezaposlenost mladih je značajno porasla od pandemije – i Njujorška Fed je identifikovala iznenađujućeg krivca: rad na daljinu. Dok debate o veštačkoj inteligenciji kao uništavaču poslova dominiraju, istraživanja pokazuju da je prelazak na rad od kuće sistematski oštećujući za mlade radnike.

Problem leži u jazu mentorstva. Kako izveštava NPR, rad na daljinu čini menadžerima znatno težim da uključe i obuke nove zaposlene. Posebno početnici u karijeri obično imaju koristi od direktne razmene sa iskusnim kolegama – znanja koja se teško prenose preko video konferencija. Preduzeća koja su svoje timove prebacila na rad od kuće manje investiraju u ovu neformalnu transmisiju znanja. To posebno pogađa diplomirane studente bez radnog iskustva.

Strukturne promene neproporcionalno pogađaju početnike

CNBC citira rezultate istraživanja prema kojima je ovaj efekat statistički značajan: ekspanzija rada na daljinu direktno korelira sa porastom nezaposlenosti mladih. To opovrgava rasprostranjen narativ da su automatizacija i veštačka inteligencija glavni pokretači. Umesto toga, pokazuje se: strukturne promene u organizaciji rada neproporcionalno pogađaju početnike.

Implikacije su dalekosežne. Preduzeća koja rade potpuno na daljinu grade manje mladih talenata. To bi moglo dugoročno dovesti do nedostatka stručnjaka – upravo u oblastima gde su mladi ljudi najviše potrebni. Kako dokumentuje Phys.org, podaci potvrđuju ovaj trend u različitim granama.

Hibridni modeli kao moguće rešenje

Za donosioce politike to znači: rešenje ne leži u regulaciji veštačke inteligencije, već eventualno u podsticajima za hibridne modele rada ili strukturirane programe mentorstva. Neka preduzeća već eksperimentišu kombinovanjem faza rada na daljinu sa redovnim danima na licu mesta – kako bi omogućila mentorstvo bez odricanja od fleksibilnosti.